Kohei-Harada

Kohei-Harada

(Kohei-Harada)
利用開始日: 2018/10/06

所属グループ

2022

/

01/26

（水）19:00〜

申込済

お悩み別！リファラル採用の取り組み事例のご紹介 終了

HRMOSユーザーコミュニティ

お悩み別！リファラル採用の取り組み事例のご紹介

ハーモスユーザーコミュニティ ハーモスユーザーコミュニティ

オンライン

97人

2021

/

08/11

（水）19:00〜

申込済

データドリブンな採用活動に向けた、HRMOSレポート活用！ 終了

HRMOSユーザーコミュニティ

データドリブンな採用活動に向けた、HRMOSレポート活用！

ハーモスユーザーコミュニティ ハーモスユーザーコミュニティ

オンライン

52人

2021

/

06/10

（木）19:00〜

申込済

全社採用を実現するための、0→1での採用体制立ち上げ〜キリンが考える採用戦略のあるべき姿〜 終了

HRMOSユーザーコミュニティ

全社採用を実現するための、0→1での採用体制立ち上げ〜キリンが考える採用戦略のあるべき姿〜

ハーモスユーザーコミュニティ ハーモスユーザーコミュニティ

オンライン

66人

2020

/

11/26

（木）19:00〜

申込済

自社に合った人を採用するには？ 〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜 終了

HRMOSユーザーコミュニティ

自社に合った人を採用するには？ 〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜

ハーモスユーザーコミュニティ ハーモスユーザーコミュニティ

オンライン

85人

2020

/

07/21

（火）19:00〜

申込済

採用に強い会社は面接が強い！明日から使える面接官トレーニング 丨ハーモスラボ #4 終了

HRMOSユーザーコミュニティ

採用に強い会社は面接が強い！明日から使える面接官トレーニング 丨ハーモスラボ #4

ハーモスユーザーコミュニティ ハーモスユーザーコミュニティ

オンライン

142人

2020

/

05/21

（木）19:00〜

申込済

採用のオンライン化はスタンダードとなりうるのか。実践企業3社から学ぶ成功や課題 | ハーモスラボ#2 終了

HRMOSユーザーコミュニティ

採用のオンライン化はスタンダードとなりうるのか。実践企業3社から学ぶ成功や課題 | ハーモスラボ#2

田中将太（HRMOS採用　CS） 田中将太（HRMOS採用　CS） 他

オンライン

88人

2020

/

04/23

（木）19:00〜

申込済

採用オンライン化の現状と施策について | ハーモスラボ#1 終了

HRMOSユーザーコミュニティ

採用オンライン化の現状と施策について | ハーモスラボ#1

田中将太（HRMOS採用　CS） 田中将太（HRMOS採用　CS） 他

オンライン

129人

2019

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12/03

（火）19:00〜

申込済

「そうだ、新卒採用やろう。」|ハモ会#5 終了

HRMOSユーザーコミュニティ

「そうだ、新卒採用やろう。」|ハモ会#5

ハーモスユーザーコミュニティ ハーモスユーザーコミュニティ 他

東京都渋谷区南平台町16-28（Daiwa渋谷スクエア 3F）

32/51人

2019

/

09/26

（木）19:00〜

申込済

わたし、HRMOSで定時に帰ります〜採用担当者が本当に注力すべきこととは？|ハモ会#4 終了

HRMOSユーザーコミュニティ

わたし、HRMOSで定時に帰ります〜採用担当者が本当に注力すべきこととは？|ハモ会#4

osososo77 osososo77 他

東京都港区六本木３丁目２−１（住友不動産六本木グランドタワー41階）

24/40人

2019

/

07/18

（木）19:00〜

申込済

「採用とマーケのあいだを冷静に情熱的に語る」ハモ会#3 終了

HRMOSユーザーコミュニティ

「採用とマーケのあいだを冷静に情熱的に語る」ハモ会#3

osososo77 osososo77 他

東京都品川区大崎一丁目11番2号 （ゲートシティ大崎イーストタワー１F）

53/70人

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