開催の目的

転職活動を検討/実施している人は年間600万人いると言われています。 あなたも、転職サイトや転職エージェントを使って転職活動をしましたか？転職先の情報は十分に手に入れられましたか？入社後に待遇や労働条件で悩んだりしませんでしたか？

そう、実際には企業と求職者の間には大きな情報格差があり、入社前に手に入れられる情報は限られています。内定前に給与の話は出ないし、実際に毎晩何時まで働くのかも教えてくれません。でも、人が会社を辞める理由は「給与条件」「労働条件」「人間関係」が大半なのです。本来的に、事前にそれらの実態を知ることは、求職者のみならず企業にとっても価値があるはずなのです。

このイベントでは、求職者が企業をより深く知ることで適切な転職活動が出来るよう、

1. その企業に最近まで在籍していた人がオープンかつフラットに情報を提供し
2. その企業の良い部分も悪い部分も知った上で転職の意思決定を後押しすること

を目指します。

イベント概要

ゲストが話す内容

こんな話題でざっくばらんに話を展開していきます。突撃の質問も大歓迎！

• 給料の生々しい話
• 労働条件の生々しい話
• 人間関係の生々しい話

パネラー

【元】ライフイベント系カンパニー/事業開発/Aさん（2012年11月から2017年2月まで在籍、37歳）

某教育大手企業・某インターネットリサーチ企業・某情報メディア企業２社を経て、現在は、某経済系新聞社でデジタル事業開発を推進。某企業では婚活・中古車・派遣・ヘルスケア領域でメディアプロデューサーや事業開発グループマネージャーとして活躍。新規事業開発制度で４回の入賞、２回の事業化。10数年間のキャリアを通して事業開発を推進している。

【元】住まい系カンパニー/事業開発/Bさん（2013年9月から2017年6月まで在籍、34歳）

ベンチャー企業2社を渡り歩き、東証一部上場企業でメディア事業部長などを歴任。某企業ではメディアプロデューサーや事業開発リーダーとして活躍。賃貸業界の10年後を見据え、「テクノロジーによる業界構造の最適化」と「オシャレで素敵な賃貸生活を消費者に届けること」をミッションとして事業開発を推進した。現在はスタートアップCOOに転身し、大企業との共同事業開発などを推進している。

【元】住まい系カンパニー/営業/Cさん（2011年4月から2018年1月まで在籍、32歳）

顧客の真の課題を解決したいと考え新卒で住まい系カンパニーに入社。以降地方地場オーナー企業から、大手ナショナルデベロッパーまで遍くクライアントを112社担当。販売促進広告領域を超えた経営観点での業績も上げ領域別イノベーションコンテスト優勝、営業表彰も多数受賞。この仕事の経験から地場会社で良い商品を供給する企業がもっと活躍することが日本活性化の糸口になると考え中小企業に特化したM&Aを行う会社へ転職することを決意。

【元】住まい系カンパニー/営業/Dさん（2014年4月から2017年12月まで在籍、27歳）

大学在学中に休学し、シンガポールの現地アパレル企業での日本新規出店及び日系のヘアサロングループののシンガポール出店にインターンで携わる。その後、住まい系カンパニーに新卒入社し営業として分譲マンションデベロッパー、ハウスメーカー、地場工務店に対して集客・販売支援を中心に商品企画や組織戦略立案及び推進まで幅広く行い、先方の事業成長に伴走。現在は中国と日本を拠点とした住宅建材メーカーに従事している。QMVP受賞、全国ナレッジコンテスト優勝経験あり。

モデレータ

りゅーかん

Speee、リブセンス、リクルート住まいカンパニーを経て、起業しながらm-gramのCOOをやっている。 キャリア教育と新規事業開発がライフワーク。

主催

株式会社m-gram

2017年に大流行した『m-gram診断』や、年末に世界的にヒットしている『bestnine』を運営するテックスタートアップ。m-gram診断を応用した相互理解研修や組織分析など企業向けのサービスも持っている。

注意事項

このイベントは「求職者にフラットな事実を伝えること」を目的としており、

• 企業/個人の誹謗中傷
• 事実でないこと/曲解した見解を伝えること

を厳しく禁止しています。 求職者と企業双方の利益に叶うイベント開催のために綿密に準備しておりますので、その点について十分にご理解頂ければと存じます。