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 導入前に知っておくべき採用AIエージェントのリアル
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 導入前に知っておくべき採用AIエージェントのリアル
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SUMMARY:【採用AI】本当に現場で使えますか？導入前に知
 っておくべき採用AIエージェントのリアル
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DESCRIPTION:### 採用AI本当に現場で使えますか？導入前に
 知っておくべき採用AIエージェントのリアル\n\nー採用
 管理ツールでは解決しない日々の運用課題に、AIはどこ
 まで入れるかー\n\n* * *\n\n## このウェビナーについて\n\n
 「採用にAIを使ってみたい。でも、何ができて何ができ
 ないのか、正直よくわからない」\n\nそう感じている人
 事担当者は、実はとても多いです。\n\n世の中に出回っ
 ている採用AIエージェントの多くは、思ったよりも万能
 ではありません。\n日程調整ひとつとっても、例外対応
 ・面接官都合・候補者ごとの温度感の違いなど、現場
 は複雑で、ツールを入れただけでは、うまく回らない
 ことがほとんどです。\n\nフェアパスが目指しているの
 は、人間とツールの間に入り、採用現場のオペレーシ
 ョンそのものを一緒に動かすこと。\nチャットツールや
 ATSとつながりながら、担当者が本来やるべき仕事に集
 中できる環境をつくる ——そのリアルな姿を、このウ
 ェビナーで包み隠さずお伝えします。\n\n採用担当者の
 目線で、「これなら使えそう」「ここは人間がやらな
 きゃいけない」をわかりやすく整理します。\n\n* * *\n\n#
 # こんな方におすすめです\n\n  * 採用にAIを活用してみ
 たいが、何から始めればいいかわからない方\n  * AIツー
 ルを試したことはあるが、実務にうまく組み込めてい
 ない方\n  * 「採用AIエージェント」という言葉は聞くが
 、実態がよくわかっていない方\n  * 採用オペレーショ
 ンの工数に課題があり、何とかしたいと思っている人
 事担当者\n  * 採用管理ツールは入れているが、日々の
 運用はスプレッドシートなどで回している企業\n  * RPO
 を活用しているが、リードタイムや連絡の抜け漏れに
 課題がある企業\n  * AIエージェント導入を検討している
 が、実運用のイメージが湧かない方\n  * 一人人事・少
 人数人事で、毎日の採用業務に追われている方\n\n* * *\n
 \n## 参加するとわかること\n\n  * 採用AIエージェントが
 「実は万能じゃない」理由と、現場でよくある期待は
 ずれのパターン\n  * AIに任せていい業務 / 絶対に任せて
 はいけない業務の線引き\n  * AIエージェントが機能する
 ために必要な条件と、前提として整えるべきこと\n  * 
 導入前に整理すべき運用ルール・権限設計・承認フロ
 ーの考え方\n  * すぐ使える「採用AIエージェント 導入
 前チェックリスト」（当日参加者限定配布）\n\n* * *\n\n#
 # タイムテーブル\n\n19:00〜19:05｜オープニング 登壇者紹
 介・本日のゴール確認\n\n19:05〜19:25｜なぜ今、採用AIな
 のか 人手不足・採用業務の複雑化・採用管理ツールだ
 けでは解決しない現実\n\n19:25〜19:50｜本番環境で起きる
 壁、ワークしやすい領域、ワークしづらい領域と設計
 ポイント\n\n19:50〜20:00｜Q&A 採用管理ソリューション「
 フェアパス」のご案内\n\n* * *\n\n## 目玉コンテンツ：採
 用AIエージェント 導入前チェックリスト（参加者限定
 配布）\n\n「導入してみたけど、現場に定着しなかった
 」という失敗の多くは、事前準備の不足が原因です。\n
 \nこのチェックリストでは、実運用に乗せるために整理
 しておくべき項目を一覧化しています。\n\n  * 運用ルー
 ルの整備状況\n  * AIが介入してよい業務範囲の定義\n  * 
 権限設計と承認フローの確認\n  * 例外対応の担当者・
 エスカレーションフロー\n  * 候補者対応における品質
 基準の言語化 当日ご参加の方全員にお渡しします。\n\n
 * * *\n\n## 開催概要\n\n  * 日時： 5月22日（金）19:00〜20:00\
 n  * 形式： オンライン（Zoom）\n  * 参加費： 無料\n\n* * *
 \n\n## WAKEについて\n\n「なりたいを解放する」をミッシ
 ョンに掲げ、バイアスから解き放ち個人と組織の可能
 性を広げることを目指しています。採用管理をAIに任せ
 ることで作業工数を減らし、人事担当者が本質的な採
 用に向き合える環境をつくる「対話型AI-\nATS」である「
 フェアパス」を運営しております。心理的安全性の高
 い環境で安心して学べる場づくりを大切にしており、
 この理念に共感いただける方であれば、性別を問わず
 すべての方のご参加を歓迎します。\n\nhttps://wake-career.co
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LOCATION: (Zoomオンライン)
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