BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//connpass.com//Connpass//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:connpass-【日程変更】ITエンジニアの転職学 年 収交渉 Deep Dive―フェアな評価を引き出す技術 X-WR-CALNAME:connpass-【日程変更】ITエンジニアの転職学 年 収交渉 Deep Dive―フェアな評価を引き出す技術 X-WR-TIMEZONE:UTC BEGIN:VEVENT SUMMARY:【日程変更】ITエンジニアの転職学 年収交渉 Deep Dive―フェアな評価を引き出す技術 DTSTART:20251105T103000Z DTEND:20251105T120000Z DTSTAMP:20261012T151046Z CATEGORIES: CREATED:20250922T062248Z DESCRIPTION:# 本イベントのアーカイブ動画は、こちら で 視聴できます。\n\n# 📝 開催概要\n\n「つぎの一歩が見 つかる、気づきと学びの場」 Forkwell Library シリーズ 第1 11弾 Forkwell Library\nでは、著者・訳者・実践者らを登壇 者として招き、そんな思いを抱えた開発者が「学びの きっかけ」を得られる勉強会を目指してきました。 \n 第111弾は、Forkwell の中の人が執筆した2025年10月24日発売 予定の新刊『ITエンジニアの転職学\n2万人の選択から見 えた、後悔しないキャリア戦略』で書かれた、転職活 動時の年収交渉パートについて、著者自らさらに Deep Di ve します。\n\n## 実力とアピールだけで「フェアな評価 」は得られない\n\n多くの人が「年収アップ＝実力を伸 ばし、市場価値を高め、自己アピールし、適正な評価 を得ること」と考えています。 \nしかし実際には、タ イミングや情報の伝え方によって、提示年収は簡単に 変わる事実があります。\n\nこの背景には、日本の労働 市場における企業と候補者の情報の非対称性がありま す。 \n企業は採用においてどのような情報を引き出せ ば有利になるのかを熟知し、ITエンジニア全体の給与レ ンジや評価テーブル、他社の相場を把握しています。 \n一方で、候補者にはそうしたノウハウがほとんどなく 、知らないうちに相手に有利な情報を渡してしまうこ とも少なくありません。\n\nこうした構造が、ITエンジ ニアの「交渉力の欠如」を生み、結果として多くの人 が自覚のないまま、実力に対して控えめな年収で合意 してしまう現状があります。\n\nつまり、「市場価値を 高める」や「自己アピールする」だけでは、フェアな 評価は得られません。 \n自分の実力を正しく評価させ るには、「交渉」という視点が必要です。\n\nこのイベ ントでは、交渉に関する基礎理論にはじまり、転職活 動における実践的な応用まで、フェアな評価を引き出 すための思考法と技術を体系的に学びます。\n\n## こん な方におすすめ\n\n * 交渉の基礎理論を知りたい\n * 年 収交渉の立ち回り方（状況の作り方・タイミング・言 い回し）を具体的に知りたい\n * 「現年収・希望年収 」をいつ・どう伝えるかで迷う\n * 相場情報の集め方 や、企業側の“給与レンジの内実”を理解しておきた い\n * 年収最優先ではないが、損はしたくない／後悔 を減らしたい\n\n## 発表内容（予定）\n\n#### 1\\. 戦略編 ：年収交渉は、交渉テーブルに着くまでが9割\n\n * 交 渉は「話し方」より「伝える情報」で決まる\n * 交渉 の基礎理論\n * 理論と現実のギャップ\n * 年収を左右 する4つの力学\n * 日本の転職市場に潜む構造的な制約 （情報・立場・文化の非対称）を明らかにする\n * 年 収交渉は、交渉テーブルに着くまでが9割\n\n#### 2\\. 分 岐点編：交渉できる人・できない人\n\n * 「市場価値の 高さ＝交渉力」ではない\n * 自分の市場価値を“分布 ”で捉える\n * 分布の中での立ち位置が、交渉力を決 める\n * 年収交渉できる企業・できない企業\n * 年収 交渉できるかどうかを自己診断する\n * 年収交渉する ために何社受けたらいいのか\n\n#### 3\\. 実践編：年収交 渉との向き合い方\n\n * 交渉テーブルの作り方：応募〜 面談〜内定直前まで\n * 交渉方法：内定〜内定承諾ま で\n * 「現年収・希望年収」を聞かれたら？\n * 年収 交渉アンチパターン\n\n#### 4\\. おわりに：年収よりも大 事なこと\n\n * 準備中…\n\n# 累計2500人が参加した大人 気イベントの続編開催！\n\n本イベントは、「年収800万 円の壁・1000万円の壁」「年収800万円を超える能力値の 振り方」「年収1000万円、マネジメントで超えるか、ス ペシャリストで超えるか」「40歳へのカウントダウンと の向き合い方」「“20代で年収800万円最速RTA”と“その 罠”」の続編です。 \n各回のイベント参加者アンケー トでは、満足度9.1点（10点満点中）と大きな反響があり ました。\n\nなお、過去の登壇動画は、以下のURLから視 聴できます。\n\n * ITエンジニアのための転職学 - 年収8 00万円の壁・1000万円の壁 \n\n * ITエンジニアのための 転職学 - 年収800万円を超える能力値の振り方\n * ITエン ジニアの転職学 - 年収1000万円、マネジメントで超える か、スペシャリストで超えるか\n * ITエンジニアの転職 学 - 40歳へのカウントダウンとの向き合い方\n * ITエン ジニアの転職学 - “20代で年収800万円最速RTA”と“その 罠”\n\n## 書籍のご案内\n\n『ITエンジニアの転職学 2万 人の選択から見えた、後悔しないキャリア戦略』\n\n（ 講談社KS科学一般書／A5判256ページ／2025年10月24日発売 予定／ISBN：978-4-06-541239-8）予約受付中。\n\n* * *\n\n## 🎤 登壇者情報\n\n赤川 朗 （@Akira_Akagawa） \nForkwell ドメイ ンエキスパート／『ITエンジニアの転職学』著者 \nエ ンジニア向けイベントの企画・登壇、PM/EM/事業責任者/D evRel/キャリアアドバイザーを歴任。上級エンジニア（ 年収800〜1500万円層）特化の転職支援と、データに基づ く年収・キャリア分析に定評。新刊『ITエンジニアの転 職学』著者。 \n\n### これまでエンジニアのキャリアに 関して以下の記事を執筆しています。\n\n##\n\n## 直近開 催のイベント情報\n\n日程 | 開始時間 | タイトル \n---|-- -|--- \n11月12日（水） | 19:30 | PythonではじめるMCP開発入 門- Forkwell Library #113 \n11月26日（水） | 14:15 | DES#32 AI時 代にデータエンジニア/アナリストが生き残るためにす べきことは？ \n \n* * *\n\n# 🤝 主催・協力\n\n## 主催：F orkwell（フォークウェル）運営：株式会社Grooves \n\nITエ ンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト。職 務経歴や経験技術などのプロフィールを登録できるポ ートフォリオサービス、ITエンジニアに特化した求人・ 転職支援サービス、技術イベントやセミナーの開催を 通じて、ITエンジニアのキャリア支援を行っています。 \n\n#####\n\n⚠️注意事項\n\n * 当イベントの内容および スケジュールは、予告なく変更となる場合があります 。予めご了承ください。\n * Forkwell の宣伝をさせてい ただく時間がございます。予めご了承ください。\n * エンジニアの方を対象としたイベントのため、非エン ジニアの方のご参加、ならびに同業に属する方の当イ ベント内でのリクルーティング活動につきましてご遠 慮いただいております。\n * ブログやSNS等で当イベン トに関する発信を行う際は、公序良俗に反する内容の ないよう、ご協力をお願いします。\n * 当イベントは オンライン開催のため、双方の通信状況により音声や 映像に乱れがある場合がございます。\n * 配信トラブ ル時のアナウンスはX(旧Twitter)よりイベントハッシュタ グをつけて行います。\n\nまた、ご参加者の方々が最大 限楽しんで頂けるよう、運営サイドで参加にふさわし くないと判断させて頂いた方については、イベント中 であろうとご退席をお願いすることがございます。\n\n * 保険、宗教、ネットワークビジネスの勧誘が目的と 見られる方\n * その他運営サイドで参加が不適切だと 判断した方\n\n誠に恐れ入りますが、あらかじめご了承 くださいませ。 \n---\n\nhttps://forkwell.connpass.com/event/370191 / LOCATION:オンライン (Forkwell イベント視聴ページ) URL:https://forkwell.connpass.com/event/370191/ END:VEVENT END:VCALENDAR