BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//connpass.com//Connpass//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:connpass-【増枠】PMMとは何か？ ── SaaS企業3社 が語る役割の多様化とこれから X-WR-CALNAME:connpass-【増枠】PMMとは何か？ ── SaaS企業3社 が語る役割の多様化とこれから X-WR-TIMEZONE:UTC BEGIN:VEVENT SUMMARY:【増枠】PMMとは何か？ ── SaaS企業3社が語る役 割の多様化とこれから DTSTART:20250618T103000Z DTEND:20250618T123000Z DTSTAMP:20261111T035248Z CATEGORIES: CREATED:20250519T034147Z DESCRIPTION:## 更新履歴\n\n5/20 10:00 参加枠（50→80）を増枠 しました。今後も応募状況に応じて、変更する可能性 があります。 \n6/06 10:00 参加枠（80→100）を増枠しまし た。今後も応募状況に応じて、変更する可能性があり ます。\n\n## 申し込み方法\n\n申し込みは以下のconnpassペ ージで受け付けております。 \nhttps://connpass.com/event/3547 50/\n\n## 開催主旨\n\nPMM（Product Marketing\nManager）という職 種はSaaS企業を中心に広まりつつあり、幅広くプロダク トの成長を支えるためにプロダクトとビジネスの間を つなぐ・埋めるようロールとして一般的には定義され ています。 \nしかし、企業の提供サービスや組織形態 ・フェーズによってPMMに求められる役割やスキルセッ トは変化をするため、各社試行錯誤しながら柔軟かつ 多様なアプローチを実践しています。 \n\n本イベント では、SmartHR・プレイド・IVRyの3社からPMM組織を率いる 立場、PMM的な機能・役割の持ち方を考える立場のメン バーが登壇し、自社でPMMのような役割がなぜ必要とさ れているか、どのように役割を定義し実践しているか 、今後求められるスキルやキャリアの広がりについて 発表とディスカッションを行います。\n\n * SmartHR：PMM 組織を20名規模に成長させ、複数プロダクトに対応した 取り組みを強化中\n * IVRy：2024年からPMM的な役割を新設 し、組織における役割拡張を試行中\n * プレイド：PMM のような役割は存在しつつも、マルチプロダクト・サ ービスの成長に必要な役割・機能をどのように構成し ていくかの検討の最中\n\nそれぞれの企業がどのようにP MM（的な役割）を活用し、プロダクトの成長に貢献して いるのか、その違いや共通点を浮き彫りにしていきま す。PMMという言葉に囚われることなく、それぞれの事 業やプロダクトにおける本質的な役割の価値を探って いく機会です。\n\n### こんな方におすすめです\n\n * PMM やそれに近しい役割で働いている方、またはPMMの次の キャリアを模索している方\n * PMM的な役割や周辺職種 のマネジメントに関わっている方、その役割をどう自 社に取り入れるかを模索している方\n * 自社でPMM的な 役割を新設したいと考えているマネジメント層、その 必要性や導入方法を学びたい方\n * セールス、カスタ マーサクセス、プロダクト開発など、事業成長におけ る横断的な役割に関心がある方\n\n## タイムテーブル\n\n ※予定/予告なく順番の入れ替えやタイトルの変更が発 生する場合がございます\n\nTime | What \n---|--- \n19:10 | 開 場 \n19:30-19:40 | 開会＆進行案内 \n19:40-20:10 | 各社発表 「PMMの役割・組織」 \n20:10-20:40 | パネルトーク＆質疑 応答 \n20:40-20:45 | 転換 \n20:45-21:30 | 懇親会 \n21:30 | ク ロージング \n \n### 会場について\n\n〒104-0061 東京都中 央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F ルートガイド\n\n受付開始は19:1 0頃を予定しています。\n\n * 当日はGINZA SIX 7Fのオフィ ス受付フロアまでエレベーターで上がっていただき、7F に設ける本イベント用の受付にお越しください。プレ イドオフィス（10F）に上がるための入館カードをお渡 しします。 \n * 受付は20:00頃まで設置します。それ以 降、遅刻者は受付終了後20:30頃までハッシュタグ（#saas_ pmm）をXに投稿いただけると順次対応を行います。 \n\n## 登壇者の紹介\n\n#### 重松 裕三（株式会社SmartHR / X : @sgm tyz ）\n\n \n2012年、ピクシブ株式会社に入社。プロダク トマネージャーとして新規事業の立ち上げを複数手掛 けた後、2019年9月にSmartHRへProduct\nMarketing Manager（PMM）と して入社。タレントマネジメント事業の立ち上げの後 、現在はSmartHRのプロダクトマーケティング全体を統括 。 \n参考記事：SmartHRに学ぶ、セカンドプロダクト成功 の秘訣──「構造的な優位性」と社内マーケティング が鍵を握る\n\n#### 柳澤 佑（株式会社プレイド 執行役員 CVO (Chief Value Officer)）\n\n \n2001年にアクセンチュアに入 社し、20年超に亘り戦略立案、新規事業立上げ、マーケ ティング・CRM改革などに従事。2020年よりCXを起点とし た事業変革を推進するAccenture\nSongにて金融サービスを 統括。2023年プレイドに参画し、成長戦略立案、事業開 発、グループシナジー創出による成長推進などを担当 。2025年より執行役員\nCVOに就任。 \n参考記事 : プレイ ドが創出する価値を強く大きくするための架け橋と軸 をつくる。CVO柳澤が語る、バリュー創出活動の意義と 歩み方 \n\n#### 伊藤 基明（株式会社IVRy / X : @motoaki_ito ）\n\n \n2008年、株式会社リクルートに入社。営業を経 験後、営業推進・営業企画部署で、旅行領域の営業戦 略責任者や中途採用領域におけるプロダクト変革時の 営業戦略責任者を経験。2024年4月にVP\nof SalesとしてIVRy に入社し、IVRyの営業組織を統括。現在は、VP of Sales Stra tegyを務める。 \n参考記事：【IVRy入社エントリ】IVRy× 営業で社会を良くする動機を考古学で説明してみます\n \n#### モデレーター：宮原 忍（株式会社IVRy / X : @shinobu_m 814 ）\n\n \n2006年、日揮株式会社（現：日揮ホールディ ングス株式会社）に新卒入社。エンジニア職として情 報システムの企画・開発・プロジェクトマネジメント からグローバルIT戦略の策定と実行を担当。2011年に株 式会社リクルートに入社。不動産・住宅領域サービス の企画・開発・運用部門の戦略立案から実行マネジメ ントならびに周辺領域における新規事業の立ち上げ・ グロース、中長期経営計画に基づくR&D戦略の策定と実 行を担当。その後、2社での事業開発責任者を経て、2017 年2月に株式会社プレイドに入社。執行役員として、SaaS 領域において事業開発からプロダクトマネジメント、 アライアンス全般をリードし、東証グロース市場上場 に貢献。2022年8月をもって、株式会社プレイドの執行役 員を退任。アドバイザーとして、新規プロダクトの立 ち上げ・グロースや投資先スタートアップのフォロー に従事。2023年8月、株式会社IVRyに一人目の事業開発と して入社。 \n参考記事：“つくらない”をどう決める ？──IVRyの事業開発（BizDev）が実践するプロダクトマ ネジメントの意思決定フレーム\n\n## 主催企業の紹介\n\n ### 株式会社SmartHRの紹介\n\nSmartHRは「well-working\n労働に まつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働け る社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人 事労務ソフト「SmartHR」を開発・運営しています。多様 な労務手続きの効率化を実現する機能や、「SmartHR」に 溜まった従業員データを活用し組織戦略を支援するタ レントマネジメント機能を提供。また、外部システム との豊富な連携や、アプリストア「SmartHR\nPlus」を通じ て、幅広い顧客ニーズに対応したサービスを提供して います。企業の生産性向上を後押しし、すべての人が 働きやすい環境づくりに貢献します。「人の欲しいと 思うものをつくろう」というバリューのもと、ユーザ 価値の最大化を目指して仮説検証を素早く回すために ビジネスサイドも含め一丸となってプロダクト開発に 取り組んでいます。コアタイムなし、フルリモートワ ークOK！ \n\nコーポレートサイト：https://smarthr.co.jp/ \n 採用サイト : https://recruit.smarthr.co.jp/ \nXアカウント：htt ps://x.com/SmartHR_jp\n\n### 株式会社プレイドの紹介\n\nプレ イドは、「データによって人の価値を最大化する」こ とをミッションに、企業や団体における1st Party Customer\n Dataを中心としたデータを、リアルタイム・マルチチャ ネル・ワンストップで最大限活用可能にし、優れた顧 客体験を実現する多様なプロダクトを提供しています 。\n\nコーポレートサイト : https://plaid.co.jp/ \n採用サイ ト : https://recruit.plaid.co.jp/ \nXアカウント ： https://twitter .com/PLAID_Tech \n\n### 株式会社IVRyの紹介\n\n私たちは、IVR （電話自動応答）を起点として、AI対話システムを開発 ・運営しています。 現在は電話にAIを組み込んだプロ ダクト、対話型音声AI\nSaaS「IVRy（アイブリー）」を中 心に展開しています。\n目指すのは、AIやソフトウェア を活用し業務を効率化することで、人が介在する仕事 の価値を最大化し、楽しく・豊かに事業活動を行うこ とができる世界の実現です。\nIVRyでは、ビジョンであ る「Work is\nFun（働くことは、楽しい）」を実現しなが ら、世界で使われ、期待されるサービスをともに創る 仲間を募集しています。 \n\nコーポレートサイト；https ://ivry.jp/company/ \n採用サイト：https://ivry-jp.notion.site/ \nX アカウント：https://x.com/IVRy_jp\n\n## 行動規範・プライバ シーポリシー\n\n本イベントは、登壇する4社やその他ト ピックスに関する情報交換や交流を行うための場所で す。\nそのため、参加者に対して以下のようなハラスメ ント行為は許容しません。\n\n * 言葉による性別、性的 指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教 に関する攻撃的なコメント\n * 公的空間での性的な映 像表現\n * 意図的な威力行為、ストーキング、つきま とい\n * 写真撮影や録音によるいやがらせ\n * トーク やその他の会議イベントに対して繰り返して中断しよ うとする行為\n * 望まれない性的な注意を引きつける 行為\n\nハラスメント行為に遭った、目撃した場合には 、スタッフの誰かに連絡していただくようお願いしま す。\nハラスメント行為を止めるように言われた参加者 は、直ちに従ってください。\n\n * 懇親会は、イベント の内容や技術情報に関する交流が目的ですので、知識 の共有および、参加者同士の交流を目的としないよう な参加は控え下さい\n\n### 取得する情報の取り扱いにつ いて\n\n株式会社プレイド・株式会社SmartHR・株式会社IVR yは、本イベントにおいて参加者から取得した情報を、 本イベントに関するご連絡・必要な諸手続き、ならび に各社が開催する他イベント・セミナーのご案内、採 用情報のご案内のために利用します。 \nその他、取得 した個人情報等の取り扱いは、各社の該当規約・方針 に従って取り扱います。\n\nhttps://plaid.co.jp/privacy/ \nhttps ://smarthr.co.jp/privacy/ \nhttps://ivry.jp/privacy/\n\nhttps://plaidtech .connpass.com/event/356156/ LOCATION:東京都中央区銀座6-10-1 (株式会社プレイド) URL:https://plaidtech.connpass.com/event/356156/ END:VEVENT END:VCALENDAR