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SUMMARY:グローバルエンジニア組織への挑戦
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DESCRIPTION:◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ━━━━━━━━━━━━◆◇◆\n\n申込者限定で1/30(
 木)18時まで見逃し配信、イベント終了時のアンケート
 回答いただいた方限定で後日投影資料の送付を予定し
 ております。\n\n当日リアルタイム視聴が難しい方も、
 ご興味があれば参加申し込みを是非をお願いいたしま
 す！\n\n◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ━━━━━━━━━━━◆◇◆\n\nエンジニア組織のグ
 ローバル化や多国籍チームの導入がより進行していく
 中で、多様な文化背景があるチームコミュニケーショ
 ンにお悩みを持っている方や、グローバルな環境でも
 活躍できるようになるためにはどうしたいいか分から
 ないという方も多いのではないでしょうか？\n\nそこで
 、「グローバルエンジニア組織の創り方」をテーマに
 したMeetupを開催いたします。\n\nゲストには、キャディ
 でVPoEを務める藤倉氏とマネーフォワード\nエンジニア
 リング戦略室VPoEの神谷氏をお招きし、海外人材調達の
 実践や多国籍チームのマネジメントについて実例をも
 とにお話しいただきます。\n\nこのイベントでは、グロ
 ーバル化における課題やチームの創り方について深掘
 りし、エンジニア組織の未来を切り拓くためのヒント
 をお届けします。\n\n## 🕒タイムテーブル\n\n19:00〜19:05 
 | オープニング  \n---|---  \n19:05〜20:10 | メインセッショ
 ン  \n・国籍の多様化に伴うエンジニア組織の未来  \n・
 キャディとマネーフォワードが語る、グローバルエン
 ジニア組織への挑戦とは  \n  \n20:10〜20:25 | 質疑応答  \n2
 0:25〜20:30 | アンケート/クロージング  \n  \n## ✨こんな
 方へおすすめ\n\n  * 海外人材の採用やリテンションの課
 題に直面しており、他社事例や効果的なアプローチを
 学びたいと考えている\n  * 多様なバックグラウンドを
 持つチームを率いる際の組織文化の醸成や、パフォー
 マンスを最大化する方法に関心がある\n  * 自身のキャ
 リアパスとして、グローバルな環境で活躍できるエン
 ジニアリングスキルを高めたいと考えている\n\n# 登壇
 者\n\n## 藤倉 成太 氏｜キャディ株式会社 部門執行役員 
 / VP of Engineering @sigemoto\n\n株式会社オージス総研に入社
 し、ミドルウエア製品の導入コンサルティング業務に
 従事。赴任先の米国・シリコンバレーで現地ベンチャ
 ー企業との共同開発事業に携わる。帰国後は開発ツー
 ルやプロセスの技術開発に従事する傍ら、金沢工業大
 学大学院（現・KIT虎ノ門大学院）で経営やビジネスを
 学び、同大学院工学研究科知的創造システム専攻を修
 了。2009年にSansan株式会社へ入社し、クラウド名刺管理
 サービス「Sansan」の開発に携わった後、開発部長に就
 任。16年からはプロダクトマネジャーを兼務。18年、CTO
 に就任し、全社の技術戦略を指揮。その後VPoE、Sansan\nGl
 obal Development Center\, Inc. のDirector/CTOを歴任したのち、2024
 年1月にキャディ株式会社に入社。\n\n## 神谷 和志 氏｜
 株式会社マネーフォワード エンジニアリング戦略室 室
 長 / VP of Engineering @tech_rusty\n\n2001年に受託開発会社でエ
 ンジニアとしてのキャリアをスタート。長期間にわた
 り法人向け入稿システムの開発・保守運営のマネジメ
 ントを担当する。その後、グリー株式会社で主に技術
 関連部長として社内外のテクニカルディレクションを
 行う。\nマネーフォワードでは、個人向け事業領域のVP 
 of\nEngineeringとしてJOINし、組織づくりや主に新卒採用・
 研修を管掌する。2021年末よりバックオフィスSaaSビジネ
 スドメインの事業部で、プロダクトと横断的に関わる
 サービスを開発する部門の本部長としてプロダクト開
 発に取り組む。\n2024年7月よりマネーフォワード全般の
 エンジニア組織戦略と管掌とするVP of\nEngineeringに就任
 。国内外の採用戦略の策定・実行およびエンジニアリ
 ング組織開発を行う。\n\n## 田崎 雄大｜株式会社サーキ
 ュレーション プロシェアリング本部 FLEXY部マネジャー\
 n\nSI会社にエンジニアとして入社。某カード会社のシス
 テムの保守、運用開発を担当(C\,Java\,VB.net等)。実力のあ
 るエンジニアがフリーランスになっていくなか、法人
 側の情報開示、フリーランスが置かれている境遇が整
 備されていないと感じ、フリーランスマーケットに興
 味を持ち、2017年にサーキュレーションに参画。開発プ
 ロジェクトのアサインから、エンジニア組織課題や技
 術負債の解消などのCTOが抱える技術課題を技術顧問と
 ともにプロジェクト組成し、多数解決に導く。\n\n# 参
 加方法/ご案内\n\n## 参加方法\n\n  1. 本イベントに申し込
 む\n  2. イベントページ内「参加者への情報」あるいは
 後日運営（no-reply@connpass.com）より申込時記載のメール
 アドレス宛に送付されるメールから配信リンクを確認\n
   3. 当日配信リンクからYouTube Live で視聴\n\n# その他\n\n#
 # 主催者\n\n株式会社サーキュレーション/FLEXY（フレキ
 シー）部  \n「世界中の経験・知見が循環する社会の創
 造」をビジョンに掲げ個人/法人のオープンイノベーシ
 ョンを支援しています。\n\nFLEXY  \n独立エンジニア/デザ
 イナー・技術顧問向けの案件紹介サービス\n\n## FLEXY meet
 upとは\n\n有識者の経験や知見を循環させ、エンジニア
 のみなさんのスキルアップを後押しする学びの場。\n\n
 各技術の普及から技術環境の改善、組織づくりまで、
 毎回様々なテーマに対して各分野の第一線で活躍をさ
 れているCTO/エンジニア等をお招きし、トークセッショ
 ンを行います。\n\n## 個人情報の取扱について\n\nイベン
 トの主催者である株式会社サーキュレーションがそれ
 ぞれの個人情報取扱い規定にもとづき管理させていた
 だきます。 プライバシーポリシー\n\n## 行動規範\n\n本
 イベントは技術の発展やその他開発トピックスに関す
 る情報交換・交流を行うための場所です。  \nそのため
 、参加者に対して以下のようなハラスメント行為は許
 容しません。\n\n  * 言葉による性別、性的指向、障がい
 の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する攻
 撃的なコメント\n  * 公的空間での性的な映像表現\n  * 
 意図的な威力行為、ストーキング、つきまとい\n  * 写
 真撮影や録音によるいやがらせ\n  * トークやその他の
 会議イベントに対して繰り返して中断しようとする行
 為\n  * 望まれない性的な注意を引きつける行為\n\nハラ
 スメント行為に遭った、目撃した場合には、スタッフ
 の誰かに連絡していただくようお願いします。\n\nhttps:/
 /flexy.connpass.com/event/342105/
LOCATION: (オンライン)
URL:https://flexy.connpass.com/event/342105/
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