＜Osaka HR Night＞

今回のセミナーは、現在の採用市場の動向に加え、東京から元カヤックの人事部長を歴任し、現在は株式会社メタップス採用責任者の佐久間様にお越しいただいて、採用における企業ブランディングの重要性などをお話していただきます。

株式会社メタップスは、ナビサイトに依存せず、独自の広報展開により「引き」の採用活動に力を入れておられる会社です。「攻めの採用活動」が求められている中、求職者を魅力付けし、惹きつける方法とは？そのメソッドを探ります！

また、外部の人事担当者間でのコミュニティを形成することも目的としており、採用担当者間での交流、情報交換、連携の機会にもできればと思っております。

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日本の人事部　http://jinjibu.jp/seminar/detl/36230/

■日時　　2016年6月24日(金)19:00〜21:30(交流会含む)

■内容　 【第一部】セミナー&セッション 19:00〜20:30 　　　　【第二部】交流会 (軽食・飲み物) 20:30〜21:30

■場所　　株式会社アイデム 西日本事業本部 大阪市西区西本町1-13-43 アイデム西本町ビル

■参加費 【第一部】のみ参加は無料。 　　　 【第二部】交流会へのご参加の方は2000円を受付時に頂戴いたします。

■主催　　株式会社アイデム Vogaro株式会社

■協力　　株式会社メタップス

少子化による労働力人口の減少、売り手市場の採用環境、情報取得環境の変化による求職者側へのリーチ手法の多様化といった外部環境変化が叫ばれる今日。優秀な人材を自社に惹き付け、能力を発揮して、定着させることが企業の維持・発展のための重要施策となっています。このような環境下において、”ヒト”の領域から経営課題を解決し、経営戦略にコミットしていく戦略的な人事採用が求められています。

特に、人的資源の「獲得」「動機付け」では、採用ベンダーに依存するのではなく、企業独自でブランディングを行い、本質的な企業力・採用力を高めていく手法が求められており、Webによるコミュニケーション戦略が必要不可欠となっております。

企業競争力を強化させていくためには、企業のビジネスモデル再構築から帰着し、事業戦略からブレイクダウンした、組織最適化、人材ポートフォリオ、採用要件の設計。そして、導き出した採用コンセプトを基にした、採用ブランディングや採用手段の選択を行っていくことが必要です。

みなさまのご参加、お待ちしております！