3月
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【会場変更】元DeNA人事による、採用ブランディング講座:イベント・ダイレクト編
PART-1:イベントやLinked Inなどのダイレクトチャネルを使って、優秀人材を採用する
主催 : core words 株式会社
イベントの説明
※誠に申し訳ございません。
会場が以下に、変更になりました(3/1付け)。
東京都港区西新橋1-6-21 NBF虎ノ門ビル8階
株式会社インターワークス本社
※会場を提供してくださったJDV様のご厚意により、
定員を10名→20名に増席いたしました。
概要
元DeNAの採用ブランディング担当者が、
主としてIT企業の人事担当者の方向けの
勉強会を開催いたします。
PART-1は
「イベント・ダイレクトリクルーティング編」
と題しまして、
自社イベントの開催の仕方、
Linked In、ビズリーチなどの
ダイレクトチャネルの使い方を中心にご紹介。
「いい人がなかなか採用できない」
「自社の魅力を伝えるのが難しい」
「勉強会を開催したいが、ノウハウがない」
「ダイレクトリクルーティングに取り組みたいが
どのように始めるのがいいのかわからない」
という悩みをお持ちの方、
よろしければ、ご来場くださいませ!
※人事業務に携わっている方のみ対象とさせていただきます。
※参加費は無料です。
※PART-2 「人事の心得編」はこちら
タイムテーブル
19:00 受付開始
19:15-19:30 #1 採用ブランドとは?
19:30-20:00 #2 イベントの企画・運営手法
20:00-20:30 #3 ダイレクトリクルーティングの取り組み方
20:30-21:00 #4 質問会・懇親会(お飲み物と軽食をご用意いたします)
プロフィール
佐藤 タカトシ
元リクルートコミュニケーションズ→元DeNA
core words CEO 兼 Creative Director
東京大学理学部卒。
東京大学大学院 理学系研究科 地球惑星科学専攻修了。
2001年4月リクルートコミュニケーションズ入社。
クリエイティブディレクターとして、
11年間に渡り、大手自動車メーカー、
インターネット関連企業など、
100社以上の採用ブランディングを支援
2012年7月DeNAに転職。採用チームに所属し、
ダイレクトリクルーティングと
採用ブランディングをメインミッションとして活動。
2015年7月core wordsを設立。
▼執筆記事
○元DeNA人事が語る「ブランディング採用」のススメ。
優秀人材を採用するための3つのポイント。
※「採用ブランディング」で検索するとTOPに表示
○元DeNA人事が語る!“不満”で転職する時代の終焉。
WEBの世界で主流となる「生きざま転職」とは?
※『CAREER HACK』 2015年上半期ベスト記事にランクイン
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