イベントについて

本イベントはLAPRAS株式会社と株式会社HERPの共催イベントです。

エンジニア採用を担当して日が浅い方を対象に「エンジニア採用一年目の教科書」と題して、エンジニア採用で成果を出しているゲストをお招きし、ご自身の1年目の経験談やそこから得られた教訓・Tipsを語って頂くシリーズの第2弾です。
今回は、"エンジニア採用未経験"から1年で年間20名を採用する採用担当になられたフラーの佐藤さんにご登壇いただきます。
当日は佐藤さんがエンジニア採用担当になられてからの1年間、どのようなステップを経て成果を出せる担当者になっていったのかについて、実践した施策の解説と共にストーリー仕立てでお届けします。
これからエンジニア採用に関わっていく方、または始めたばかりでエンジニア採用に課題を感じている方はぜひお申し込みください！

イベント当日のトークテーマをご紹介

【イベント当日のトークテーマをご紹介】
・スカウトではじめての成果を出すまでに取り組んだこと
・入社インタビューの型化を推進し、効率的な採用広報を実現
・ダイレクトリクルーティングを組織で進める仕組みを立ち上げ

概要

日時：2021年7月1日(木) 19:00〜20:00
対象：
・エンジニア採用に力を入れていきたい経営者・開発責任者・人事の方
・他社の採用成功事例を知りたい方
・スタートアップの経営者、採用責任者
場所：オンライン

当日の参加方法

ご応募された方に、前日を目安に個別に参加URLをご案内致します。
当日お時間になりましたらそちらのURLにアクセスください。
※Zoomを予定しております。Zoomの場合事前にZoomクライアントのインストールが必要です。

タイムテーブル

登壇者プロフィール

佐藤 匠/フラー株式会社/リクルーター

新卒でソウルドアウト株式会社に入社、Webマーケティング支援事業の営業兼広告運用担当として従事。その後インハウスマーケターを経て、2018年4月よりフラー株式会社へ。アプリ分析サービス「App Ape」のマーケティング担当の後、2020年2月より採用担当へ。エンジニア・UI/UXデザイナー・ディレクターなどの全職種のダイレクトリクルーティングと、採用広報で絶賛奮闘中。

LAPRAS株式会社について

「あらゆる選択肢から、その人が最も幸せになれる選択肢をマッチングするシステムを創る」というミッションの基、個人向けのスキル可視化サービスLAPRASと企業向けのヘッドハンティングサービスLAPRAS SCOUT、フリーランス・副業エンジニア採用サービスのLAPRAS Freelanceを運営しています。

株式会社HERPについて

「採用支援を通じて、日本の採用を強くする。」をミッションに掲げ、社員主導型のスクラム採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームHERP Hire・タレント管理プラットフォームHERP Nurtureを運営しています。

【その他】

・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・採用に関わる方以外のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。
・採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。