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 3『内定辞退率を下げる方法』
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 3『内定辞退率を下げる方法』
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SUMMARY:採用に携わるエンジニア向け勉強会vol.3『内定辞
 退率を下げる方法』
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DESCRIPTION:# 勉強会の概要\n\nこれまでエンジニアとして
 コードを書いていた経験しかないのに、自社のエンジ
 ニアの採用や人事に携わることになった方たちに向け
 て、”エンジニア×人事”の専門家のワミィ株式会社が
 主催になって、人事や採用の基本を一緒に勉強してい
 くための、勉強会です。\n\n第3回目は、株式会社キャス
 ターCOOの石倉秀明さんと一緒に、「内定辞退率を下げ
 る方法」をテーマに、講義とワークショップ形式で採
 用・人事に関する知識を深めていきます。\n\n# テーマ
 「内定辞退率を下げる方法」について\n\n選考前の辞退
 は、応募者の確認不足などもありますが、内定辞退が
 起こってしまう原因は企業側に原因があることも。\nそ
 の原因とは何でしょうか。多くの人は会社の魅力が伝
 わっていなかった、オファー時の年収がマッチしなか
 ったなどと考えるのではないでしょうか。もちろんそ
 の原因もあるのですが、実は他に人事が見落としがち
 なポイントがあります。\n\n今回はそんなポイントも含
 め、「内定辞退率を下げる方法」をお伝えできればと
 思います。\n\n#### ここがポイント\n\n  * エンジニア採用
 の業界のプロが講義します！\n  * 採用や人事の知識0で
 もわかりやすくお話いたします！\n\n# 対象者\n\n定員：1
 0名限定\n\n  * エンジニアでこれから採用に携わってみ
 たい方\n  * エンジニア採用に携わることになったエン
 ジニアの方\n\n対象では無い方のご参加をお断りする場
 合がございます。\n\n# 日時\n\n2021年6月23日（水）19時～2
 0時30分\n\n# 開催形式\n\nZoomによるオンライン形式を予定
 しています。 参加者にはZoomURLをご案内します。\n\n# 講
 師\n\n### 石倉 秀明（いしくらひであき）\n\n1982年生まれ
 。群馬県出身。株式会社キャスター取締役COO。\n\n株式
 会社リクルートHRマーケティング入社。2009年に当時5名
 の株式会社リブセンスに転職し、ジョブセンスの事業
 責任者として東証マザーズへ史上最年少社長の上場に
 貢献。その後、DeNAのEC事業本部で営業責任者ののち、
 新規事業、採用責任者を歴任。現在、700名以上の従業
 員全員がリモートワークで働く会社、キャスターの取
 締役COO。\n\n### 伊藤 和歌子（いとうわかこ）\n\nワミィ
 株式会社 代表取締役 / 人事 to IT カイギ 管理人。\n\n大
 学卒業後、ニフティ株式会社に入社。ニフティではシ
 ステム設計・開発やインフラの運用等に従事。2009年よ
 り、セキュリティソフトメーカーの人事部責任者とし
 て、採用・育成・制度設計・労務・理念浸透・全社プ
 ロジェクト統括など幅広く担当。2016年ワミィ株式会社
 設立。エンジニア採用に関する採用コンサルティング
 や採用実務代行の他、育成・制度設計等人事全般のア
 ドバイザリー・実務を行う。\n\n# 運営会社について\n\n
 ワミィ株式会社は、「エンジニアの力をすべてのチー
 ムに」をスローガンに、人事・エンジニア出身者が、
 エンジニア採用を成功へ導くための採用支援やコンサ
 ルティングを行っています。世界中の人が使うような
 ソフトウェアを作ると同じくらい、経理、営業、マー
 ケ、人事etc...さまざまなチームにエンジニアが入るこ
 とで、社会全体の生産性をあげ、幸せに楽しく働ける
 人たちを増やしたいと思っています。\n\nワミィ株式会
 社：https://wamii.co.jp/\n\nhttps://jinji-to-it.connpass.com/event/21529
 7/
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