コミュニティ「ハーモスラボ」へようこそ！

こんにちは。「社会における人事の価値を高めること」を目指すHRMOSユーザーとHRMOS採用が主催する、人事のためのオープンなコミュニティ「ハーモスラボ」のイベントのご案内です！

今回は、関西・九州エリアの企業の新卒・中途採用の人事担当者から、【関西・九州エリアの企業が挑む、定着する人材を採用するためにできること】をテーマに事例をシェアしていただきます。

発表内容は、以下2点ですので、全ての人事担当者の方にとって参考となる内容です。

・新卒採用におけるターゲットへのメッセージの工夫
・中途採用における人材要件定義と見極めの工夫

新卒・中途採用共に、採用時のミスマッチを減らし、入社後の離職を予防しましょう！

登壇❶optz株式会社　キャリアワーク事業部　マネージャー/新卒採用責任者　寺浦　真之さん

タイトル：「人事未経験者が新卒採用で定着する人材を採用した話」

《内容》
「定着し活躍してもらえる人材の採用」を目指し、母集団形成や説明会でされた工夫についてお話いただきます。
具体的には、人事以外の部門での現場経験を生かし、学生の入社後のギャップが生まれないように、新卒候補者へのメッセージ発信の工夫をされた事例となります。

《このような方におすすめ》
・説明会で学生にどのようにメッセージを伝えるべきか迷っている
・現場出身人事として、他の方がどのようなことをしているのか参考にしたい

登壇❷株式会社えがおホールディングス　人事部　統括マネージャー　久保友香さん

タイトル：「離職０を目指した採用の取組み～定着、活躍のためのスキル×カルチャーフィット採用」

《内容》
中途採用における、人財要件定義とその見極めの精度を高め、採用時のミスマッチを減らした事例です。
また、採用したい人の移住ハードルを下げるために実施した施策についても具体例と共に事例共有していただきます。

《このような方におすすめ》
・離職率を下げたいと思っている
・人財要件定義と見極めに課題を持っている
・UIターンでの採用の他社事例を聞いてみたい

開催概要

開催日時

開催場所

オンライン開催
※参加URL・交流会参加URLは参加登録を頂いた方に、開催日の前日・当日にご案内いたします。

登壇者・司会者（順不同です。変更となる可能性がございます。）

登壇：
・opzt株式会社　寺浦 真之さん
・株式会社えがおホールディングス　久保 友香さん

司会：株式会社グッド・クルー 小西繁樹さん

タイムスケジュール（状況により変更の可能性がございます）

交流会について

「参加者との交流をしたい」という声に応えて、交流会も用意しました。登壇者(参加予定)やイベント参加者と情報交換や繋がりづくりができる場になります。ラフな場ですので、気軽な気持ちでご参加ください！
参加希望の方は、申し込み時に（イベント＋交流会）からご登録ください。
※人数制限がございますので、興味のある方はお早めに申し込みください。

対象となる方

• 人事業務に携わられており、採用力を上げたいと思っている方
  
• 共に高めあう人事仲間を見つけたいと思っている方
  
• 人事界を盛り上げていきたいと思っている方
  　※HRMOSユーザーでなくても参加いただけます！
  

注意・事前共有事項

• オンライン開催の場合、出演者の方とも多拠点接続となります。
  接続状況などにより進行がスムーズでなくなる場面もあるかもしれませんが、ご了承いただけますと幸いです。会を重ねながらブラッシュアップしていきたいと思います！！
  
• 「人事のためのコミュニティ」のため、人事以外の方、同業の企業様のご参加をお断りする場合がございます。予めご了承くださいませ。

これまで開催したイベントの様子

https://note.com/hrmos_tips/m/m0a7579d2f405

ハーモスラボとは？

「社会における人事の価値を高めること」を目標に掲げ、HRMOSユーザーとHRMOS採用が一緒に運営する、人事のためのオープンなコミュニティです。採用についての「学び」「発信」「研究」の場として、参加者同士でナレッジ共有や採用にまつわる議論を行うことで、コミュニティ会員の採用力を爆アゲすることを目指します！

▼ハーモスラボについて
　https://biz.hrmos.co/s/hrmoslab

イベント参加後に加入できるオンライン（Slack）コミュニティも！

これまでのハーモスラボのイベントに参加された人事の皆様同士で、
採用に関する悩みや情報共有等のコミュニケーションをとっていただくためのオンラインコミュニティです。
イベントにご参加いただいた方をご招待しています。

▼ハーモスラボSlackコミュニティに入っていただくとできること
* 登壇者への追加質問
* 登壇・LT資料の閲覧
* 参加者同士での情報共有（自社の課題を投稿して解決方法を聞いてみるなど）
* ハーモスラボ運営に関わる情報の受取りやテーマ決めなどに参加

そもそもHRMOS採用って何？という方はこちら

https://hrmos.co/ats/