コミュニティ「ハーモスラボ」へようこそ！

こんにちは。「社会における人事の価値を高めること」を目指すHRMOSユーザーとHRMOS採用が主催する、人事のためのオープンなコミュニティ「ハーモスラボ」のイベントのご案内です！

今回は、【データ蓄積と活用についてのトークセッション】と【2020年採用振り返りについてのLT発表】を実施していただく、2本立てのイベントになります。

データを元にした採用活動で、感覚的なPDCAサイクルから抜け出そう！

コンテンツ❶トークセッション：採用データ蓄積とその活用丨Sansan株式会社 素花玲香さん

●Sansan株式会社　人事部 中途採用グループ 採用企画　素花玲香さん
・タイトル：「Sansanの中途採用変遷から見る、採用データとの付き合い方と活用方法」

テーマに関する取り組みを発表していただきながら、参加者の方の質問も可能な限り拾い、インタラクティブに進めて参ります！このイベントをきっかけにデータドリブンな採用を始めていきましょう！

こんなお悩みをお持ちの方におすすめ
・採用活動に関して、成功・失敗要因が分析できないため、採用活動の改善が進まない
・データを元にした説明ができず、社内（人事上長・現場部門等）の巻き込みや説得ができない

コンテンツ❷ LT (5分間ほどの発表)：2020年の採用振り返りと2021年の抱負

2020年はコロナの影響により、多くの企業が今までとは違う環境での採用活動を進めていかなければいけない状況でした。
そのような中でハーモスラボに参加されている企業の方々がどのような取り組みをされてきたか、LTで共有していただきます！

●ディップ株式会社　キャリア採用戦略推進室/リーダー　丹野裕文さん
・タイトル：「リファラル採用の採用ポリシー選定」

●ランスタッド株式会社　人事本部　タレントアトラクションチーム　チームリーダー　齋藤健太さん
・タイトル：「在宅環境下で全マネージャーへ面接官研修を実施した話」

開催概要

開催日時

開催場所

オンライン開催
※参加URL・交流会参加URLは参加登録を頂いた方に、開催日の前日・当日にご案内いたします。

登壇者・司会者（順不同です。変更となる可能性がございます。）

登壇：Sansan株式会社　素花玲香さん
LT登壇：ディップ株式会社　丹野裕文さん / ランスタッド株式会社　齋藤健太さん　

司会：ベルフェイス株式会社 吉本猛さん

タイムスケジュール（状況により変更の可能性がございます）

交流会について

「参加者との交流をしたい」という声に応えて、交流会も用意しました。登壇者(参加予定)やイベント参加者と情報交換や繋がりづくりができる場になります。ラフな場ですので、気軽な気持ちでご参加ください！
参加希望の方は、申し込み時に（イベント＋交流会）からご登録ください。
※人数制限がございますので、興味のある方はお早めに申し込みください。

対象となる方

• 人事業務に携わられており、採用力を上げたいと思っている方
  
• 共に高めあう人事仲間を見つけたいと思っている方
  
• 人事界を盛り上げていきたいと思っている方
  　※HRMOSユーザーでなくても参加いただけます！
  

注意・事前共有事項

• オンライン開催の場合、出演者の方とも多拠点接続となります。
  接続状況などにより進行がスムーズでなくなる場面もあるかもしれませんが、ご了承いただけますと幸いです。会を重ねながらブラッシュアップしていきたいと思います！！
  
• 「人事のためのコミュニティ」のため、人事以外の方、同業の企業様のご参加をお断りする場合がございます。予めご了承くださいませ。

これまで開催したイベントの様子

https://note.com/hrmos_tips/m/m0a7579d2f405

ハーモスラボとは？

「社会における人事の価値を高めること」を目標に掲げ、HRMOSユーザーとHRMOS採用が一緒に運営する、人事のためのオープンなコミュニティです。採用についての「学び」「発信」「研究」の場として、参加者同士でナレッジ共有や採用にまつわる議論を行うことで、コミュニティ会員の採用力を爆アゲすることを目指します！

▼ハーモスラボについて
　https://biz.hrmos.co/s/hrmoslab

イベント参加後に加入できるオンライン（Slack）コミュニティも！

これまでのハーモスラボのイベントに参加された人事の皆様同士で、
採用に関する悩みや情報共有等のコミュニケーションをとっていただくためのオンラインコミュニティです。
イベントにご参加いただいた方をご招待しています。

▼ハーモスラボSlackコミュニティに入っていただくとできること
* 登壇者への追加質問
* 登壇・LT資料の閲覧
* 参加者同士での情報共有（自社の課題を投稿して解決方法を聞いてみるなど）
* ハーモスラボ運営に関わる情報の受取りやテーマ決めなどに参加

そもそもHRMOS採用って何？という方はこちら

https://hrmos.co/ats/