イベント概要

売り手市場に伴う人材獲得競争の激化や企業情報の透明化が進んだ事により、候補者が企業を認知してから実際に選考を終えオンボーディングするまでの一連の体験（= 選考体験）を高めることの重要性が増しています。

今回のイベントでは、「選考体験を高める採用オペレーションのつくり方」をテーマに、LT（ライトニング・トーク）形式で各社の人事に事例を交えてお話しいただきます。

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タイムテーブル

登壇者情報

河本 峻/READYFOR株式会社

2015年に中央大学法学部卒業後、株式会社マイナビへ新卒入社。紹介事業の法人担当として広告代理店、クリエイティブエージェンシー、メディア運営企業などを中心に採用支援に従事。その後不動産業界向けSaaSを展開する上場ベンチャーにて開発部門人事を担当したのち、2018年10月にひとり採用担当としてREADYFORへジョイン。2019年10月より採用チームマネージャーに就任。2020年1月より組織開発チームプロジェクトリードを兼務。1991年神奈川県生まれ。

杉本 悠/atama plus株式会社

大阪府岸和田市出身。2014年に京都大学大学院卒業後、学生時代からインターンをしていたスローガンに新卒入社。ベンチャー企業の採用領域のコンサルティング営業、コンテンツ企画等を経験。友人の紹介でatama plusに出会い、目指す世界観に共感し2018年12月にジョイン。採用・広報を担当。

日時・対象・場所

日時：2020年3月6日（水）19:00〜21:00 (受付18:30〜)

対象：企業の採用担当者、経営者の方、事業責任者の方

場所：株式会社HERP　〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F →新型コロナウイルスへの対応処置として、Webでの配信のみとします。

その他

当日は受付確認に名刺を頂戴いたします。名札にも使用をいたしますので、2枚以上お持ちください。

当日の様子は写真を撮ってFacebookなどのSNSに公開を予定しています。 問題がある方は、事前にその旨ご連絡ください。 参加者への営業行為は原則として禁止いたします。

採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。

ご参加は以下リンクよりお申し込みのほどよろしくお願いいたします！

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