本セミナーは、9/12、9/19の2回に分けて開催いたします。9/12は満員御礼。9/19はまだ席がございます。

★前回参加人数は70名以上。アンケート満足度100％の「採用ブランディングセミナー」を1年振りに開催します★

◆セミナー背景

「採用支援をしたいけど、顧客の魅力を引き出せない。どう打ち出せばわからない」

「むしろ、顧客の魅力って大きくいくつに分かれるの？」

「エンジニア、デザイナーの採用において魅力って何があるの？」

「商品を持っていない企業は何を打ち出せば良いの？」

こういったお悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか？

当社ポテンシャライト は2017年に創業してからこれまでに120社のベンチャー企業の採用コンサルティングに入ってまいりました。ベンチャー企業は大手企業よりも知名度がありません。ですので、自社の魅力的なポイントに多数スポットを当てなくてはなりません。登壇者である山根は10年以上人材業界にてWeb業界に注力をしており、且つベンチャー企業の社長にインタビューする機会が多く、

★採用ブランディング★

つまり、採用企業との打ち合わせにおいてどのような角度で質問をし、どのように情報収集し、どのように情報をまとめるのか、という部分においてノウハウを持っているので、そのノウハウをお話する場を作りたいと思っています。

◆採用ブランディングとは？

（まず、「採用ブランディング」という言葉に定義はありません）

人材業界において、担当企業を「魅力的に」語ることができるのは必須かと思います。

ただ、そもそも魅力的に語るためには、

・どのような質問をすれば良いのか？

・どのように情報を取りまとめれば良いのか？

・質問をしてもうまく回答がこない場合はどうすれば良いのか？

・誰と会えば良いのか？

などが非常に重要です。

もちろん業界や職種によって質問内容は変わってきますが、採用ブランディングをする上で重要な質問はそこまで多くはありません。

また、採用ブランディングノウハウを少しでも身につければ、人材業界の仕事がより楽しくなってくるかと思います。僕自身そうでした。

◆内容(仮)

・採用ブランディングとは

・採用ブランディング23分類

・法人企業の魅力の引き出し方

・SIer/SES企業/受託会社向けの「プロジェクトX」最新事例　★新

・エンジニア採用ブランディング　　★新

・デザイナー採用ブランディング　　★新

・企業の魅力を図で表現をするには　★新

◆山根からのメッセージ

「人材業のお仕事、楽しんでおりますでしょうか？」

この質問に対して「Yes！」と回答できる方は多くはないかもしれません。僕も経験が短い頃はそうでした。

おそらく、この採用ブランディングについて理解していただければ、顧客を魅力的に語れるようになるので、やりがい/楽しさは今の数倍になるかと思っています（おそらく）。

色々と目的があって人材業を志していらっしゃるかと思うのですが、いまいちこの業界に楽しめていない方も実は多いかもしれません。僕個人的には、現在採用コンサルタントとして色々なベンチャー企業の社長様と多数お話をさせていただき、

「あ、こういう風に企業を魅力的に映せば良いのか」

とノウハウを固めることができています。担当企業を知人にプレゼンするのが楽しくて仕方ありません。

企業様を魅力的に語ることができれば人材業界で仕事をしている視野も変わってきますし、そのあたりをお話できればと思っています。

◆セミナー概要

＜日時＞ 9/12（木）19:30〜

＜定員＞ 30名程度 ※参加希望が多ければ2回に分けての開催or場所を変えます。

＜参加費＞ 無料

＜会場＞ ポテンシャライト オフィス　※恵比寿駅徒歩4分程度 渋谷区東3-22-8 サワダビル5F https://goo.gl/j54k6k

＜想定参加者／参加資格＞

人材業界に在籍をしている方

過去に人材業界に在籍をしていた方

※ベンチャー企業の社長様、人事の方もご参考にしていただける内容かと思います。

※参加をお断りする可能性もあります。ご了承ください。

＜開催目的＞ 人材業界をより活性化させたい。

また、人材業をもっと面白いと思ってもらいたい。

人材業界にとって、外すことができない「企業(求人)紹介」をより魅力的に候補者様に伝えることができるのであれば、日本の人材業界のレベルが上がるのではないか、と思っての開催です。

＜タイムテーブル＞ 19:20　開場、受付開始

19:30　プレゼンテーション

20:20　質疑応答

20:40　懇親会

21:30　終了

＜登壇者＞

山根 一城（やまね・かずき）

株式会社ポテンシャライト　代表取締役

https://twitter.com/yamanekazuki73

2008年にネオキャリアに入社し、約3年半人材紹介の営業とキャリアカウンセラーを兼務。マネージャーとして従事。

2011年12月にIT/インターネット/ゲーム業界に特化した人材紹介会社立ち上げ。営業、キャリアカウンセリング、集客と従事し、2014年からは取締役として従事しております。

2017年4月に、ベンチャー/スタートアップ企業に特化した採用コンサルティング企業であるポテンシャライトの立ち上げ。これまで120社の採用支援実績を持っております。主にアーリーベンチャーからミドルベンチャー、大手企業まであらゆるフェーズの企業様を担当しております。