Hacking HRとは?

Hacking HR! は startupの人事・採用などに携わる方、または人事に限らず関連する業務に携わっている、もしくは興味がある方 で集まり、明日を生き抜くためにスタートアップにおける活動をハックし、tipsを共有・ディスカッションすることを目的としています。

ステッカー作りました！

イベント当日に、ぜひお持ち帰りください。

テーマ：先駆者に聞く、海外採用のリアル

人材不足が叫ばれ、優秀な人材の確保が日に日に困難になっている昨今。

他社より1秒でも早く優秀な人材にリーチするため、あらゆるチャネルを駆使して日々熾烈な人材の獲得競争を繰り広げることが当たり前になっており、しかもそれはstartupに限らずGoogleなどの超大手優良企業ですら同様です。

そんな中、国内のIT業界に従事する人材は2030年には約40~80万人規模で不足すると予測されています。

出展：経済産業省 IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果

もはや国内だけに目を向けていては、この弱肉強食の世界で生き残っていくことはできません。

海外在住人材も積極的に採用していく必要があります。

その一方で、海外人材をそもそもどんなチャネルで採用し、何をattract pointとして口説けばよいのかわからないといった採用自体の難しさ、福利厚生や人事考課、relocationなどの仕組み作りの難しさなどからはじめの一歩を踏み出せていない企業も多いのではないでしょうか。

そこで、今回のHackingHR!では海外人材の採用から受け入れまでにフォーカスを当て、先陣を切っている方々に今までの失敗談や必ず抑えておくべきポイントなどを伝授してもらいます。

果たして、海外採用は私達を常におびやかす人材不足を解消する強力な一手となりえるのか！？

LTs

Jackie from mercari

2008年に京都大学大学院を卒業後、新卒で楽天に入社。新規開拓営業や人材ビジネスを経て、楽天のエンジニア採用全般を担当。 世界25カ国での採用活動実績などが認められ、「世界の高度IT人材（エンジニア）の日本国内での採用に向けた先進的手法の確立に向けて」というテーマにてHRチャレンジ大賞受賞。 2018年8月からメルカリに入社し新卒採用マネージャーや人事企画、HRBPとしてグローバル採用の拡大等に注力している。

Koki Mitekura from JLBC

1992年生まれ。福岡大学在学中に訪れたベトナムで日本語学校の設立・運営に1年以上携わる。経営が軌道に乗ったタイミングで現地起業家に経営を譲渡。帰国後、2015年7月に株式会社ガイダー（現株式会社Glowing）を創業、海外インターンの企画運営事業にて大手企業等と提携し、3年間で述べ1万人以上の学生エントリーを誇る事業に育てる。 その後、「日本で働きたい外国人ITエンジニアにとって日本語が壁になっている」ことを知り、日本のITエンジニア不足問題緩和のためにJLBCを着想。日本語講師の増田文氏との出会いにより、2019年5月に株式会社JLBCを設立。現在に至る。

Hiroaki Yamazaki from ReferMe

2010年に明治大学を卒業後、新卒でCTCにインフラエンジニアとして入社。日本郵便のシステム開発・運用に従事。その後、リクルートキャリアへ転職し、エンジニア専門のキャリアアドバイザーとして、入社3か月でMVPを受賞し、約1,000人のエンジニア転職を支援。3社目のDonutsでは新卒・中途採用から新卒研修を担当。 現在はHRプラットフォームサービスのレファミーへ転職し、国内・グローバル人材紹介事業の拡大に注力。

タイムテーブル

会場

リニューアルしました！

Repro 株式会社 4F イベントスペース

設備

• Wi-Fi あります。
• ディスプレイ接続用の各種アダプターの準備あります。
• トイレは会場を出たところにあります。
• 喫煙室は 9F にあります。

アクセス

JR 代々木駅北口改札を出て目の前のビルです。 1F にマクドナルドがあります。

4F エレベータを降りて右手奥に Repro 社の入口があります。 入っていただいて一番奥にイベントスペースがあります。

受付

• connpassのIDを確認できるよう、受付前にご確認ください

注意事項

• 本イベントは、アンチハラスメントポリシーに準拠します
• 日頃のtipsの共有が目的の勉強会です。そのため参加目的が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
• どなたでもイベントの様子を撮影し、ブログやSNSなどで公開可能としています点をご了承ください