お申し込み30名以上となりました！残席わずかです！

成長を実現した企業は、それぞれの成長ステージでどんな挑戦をしたのか？

今後、自社の目指す未来に向かってどんな組織づくりをすべきか？

組織づくりのフロンティアを走る”インパクトカンパニー”と一緒に参加者の皆さまも交え、

ビジネスステージごとの組織課題の普遍性や、HRの未来をディスカッションしたいと思います！

ぜひ一緒に、急速に変わりつつある"HR"の未来を語りませんか？

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■Human Resource Impact Lounge＃2テーマ

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多様な職種が働いている企業にとっての「働きがい」とは？

HRIL第2回のキーワードは、第１回に続いて「働きがい」となります！

今回は、より個別の悩みにフォーカスすべく

エンジニア、営業、企画…など多様な職種が働いている企業をターゲットにして

「働きがい」そして「働き方」のホンネとリアルに迫ります。

■採用のホンネ

－どうやって自社にマッチする人材をひきつけるの？

－そもそもそういう人材にどうやってアクセスするの？

－今話題のリファラル採用って本当にうまくいくの？

■働きがいのホンネ

－働きやすい組織を実現するには何が必要なの？

－そもそも「働きがい」ってなに？

－職種別の「働きがい」の違いは？その違いの対応法とは？

－正直なところ、「衛生要因(環境や給与など)」は働きがいにどのくらい影響するの？

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■Human Resource Impact Lounge＃2　ゲストが決定！

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合同会社DMM.com

人事部 部長 林英 治郎 様

2008年、名古屋市立大学経済学部卒。株式会社トライアンフにて複数業界の新卒・中途採用活動の企画～運用

リードを経験。2012年、ソフトバンク株式会社にて採用・事業部担当人事・グループ会社の人事戦略設計に従事。

2017年、DMM.com社長室にて人事制度設計、のちに人事部部長に就任し、人・組織で事業に貢献するための人

事戦略全般をカバー。

また、自社業務以外の活動で一般社団法人MATCH-UP!!を立上げ、人事領域の知見交換促進に携わる。

個人として人事制度設計や人事領域アドバイザーも少しやっていたりします。

株式会社GA technologies

CHRO / 人事総務本部長 清家 良太様

新卒で2007年に旭硝子（現AGC）に職種別で人事として入社。国内・海外人事を経験した後、アクセンチュアで

人事・組織コンサル、DeNAでHRビジネスパートナー、ビズリーチで人事企画部長と事業推進室長に従事。

2019年3月、GA technologiesにCHROとして入社。GAグループ全体の人事戦略を担う。

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■モデレーター

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株式会社リブ・コンサルティング

執行役員　加藤 有

早稲田大学政治経済学部卒、大手コンサルティングファーム勤務の後、2013年に創業当初のリブ・コンサルティ

ングに参画。

企業統合に伴うグループ戦略策定＆PMIサポート、中堅中小企業の成長戦略策定等のプロジェクトを数多く務める。

最大収益部門の統括、また人財育成・制度改定など働きがい創出を支える。

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■イベント詳細

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・日程：2019年5月23日（木）19：30～21：30（19:15受付開始）

・参加対象者：ベンチャー企業の経営者・経営幹部の方　　／　　中小企業の組織開発、人事に関わる方

・会場：GAtechnologies 東京本社　（東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー40階）

・アクセス：南北線六本木一丁目駅直結　　／　　日比谷線・大江戸線「六本木駅」から徒歩5分

・参加費：初めてお越しの方　無料　　／　　2回目以降のご参加の方　1,000円（税込）

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■お問合せ先

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　 　Human Resource Impact Lounge 事務局　細目・五十嵐

TEL：03-5220-2688　／　MAIL：hr_lib＠libcon.co.jp