ピープルグロースHack MeetUp とは？

人事領域の特化メディア@Engagementが、初となる公開取材型のイベント「ピープルグロースHack」を開催します。

ラジオ番組が公開録音をイベントとして実施していたように、取材自体を公開し、それをそのまま記事にする取り組みとなります。

開催は、4/23(火）にDeNAさんに会場をお借りして、定員15名限定で開催します。参加希望の方はこちらからお申し込みください。

第1回目のテーマは「人材育成は科学できるのか？」

記念すべき第1回は、4/4（木）に発売される書籍「トップ企業の人材育成力」に共著として参画されているセプテーニの人事責任者平岩さんと、Sansanの採用責任者を経て、2019年1月よりカケハシに人事としてジョインされた西村さんにゲストとしてお呼びします。

今回の公開取材イベントのテーマは「人材育成」。書籍でも紹介されている各種事例や、セプテーニでも実際に取り組んでいるピープルアナリティクスを活用した人材育成手法を取り扱います。 両氏がこれまで取り組んできた人材育成手法のフレーム、手法論、体制、課題などを取材方式で深掘りしてお聞きします。

当日のトークテーマ

当日は以下のような質問を編集長の野崎から両氏になげかけます。また当日参加いただいた皆様からも、質問を受け付けながらクローズな場でしかできない話もお伺いしたいと思います。

当日お伺いする9つの質問

1.セプテーニではどんな人材育成をしているのか大枠を教えてください？

2.そのようにやろうと思った背景は？

3.どのように運用していますか、運用の苦労は？

4.実際に効果はどのように感じていますか？

5.どのようなコストをかけてますか？

6.そのコストをかける意味は？回収はできているか？

7.同じような手法は、どのような条件が揃う企業だとフィットしますか？

8.まだ解決できていない課題は？ 9.何ができるようになるとブレークスルーするのか

イベントスポンサー

会場スポンサー DeNAさん

タイムテーブル

登壇者

平岩 力 / 株式会社セプテーニ コーポレート本部 人材開発部 部長

1984年生まれ。成蹊大学卒業後、2007年にセプテーニグループ入社。人事・営業と経験し、2015年に広告事業の採用部門を立ち上げる。後に、取締役としてエンジニア子会社の人事領域を兼務。現在は広告事業の人事責任者として、採用・育成・組織開発を担当。

西村晃 / 株式会社カケハシ 人事

1983年、神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、証券会社、フリーランスでのコンサルタント、Sansan株式会社での採用責任者等を経て、2019年1月より株式会社カケハシに人事としてジョイン。個人として企業の人事コンサルティングやコーチングにも従事している。

野崎耕司 / 株式会社トラックレコード代表取締役（共同経営者）

2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ。@Engagement編集長も兼務。

来場方法

＜来場方法＞

1.11Fのヒカリエ受付にて「DeNA HR部門 野田宛」に来訪ください。名刺2枚もしくは身分証明書をご持参ください。

2.21Fのエントランスにて受付のラウンジルームの黒いソファにおすわりただください。

3.受付ラウンジから、会議室にはスタッフが誘導します。 受付ラウンジにてスタッフがいない場合は少々お待ち下さい。

4.当日の遅刻などのご連絡は以下メッセンジャーへご連絡ください。

DeNA野田 https://www.facebook.com/tappei.noda

注意事項

• イベントの様子をまとめ、記事として公開させていただく予定となっております。
• 「登壇者が発表中にSNS公開をしないようお願いした内容」については、SNSへの公開はお控えください。
• 懇親会ではアルコールの提供をさせていただく場合がございます。未成年者の方や車を運転される方の飲酒は法律で禁止されています。また、会場内は禁煙です。